新职业的冰与火:人才供给不足 新机遇市场需求量大新职业的发展,人才是根本

上传时间:2019/07/31

新职业的冰与火:人才供给不足 新机遇市场需求量大新职业的发展,人才是根本

近来,关于物联网安装调试员、无人机驾驶员、电子竞技运营师的就业景气报告陆续公布。在对从业人员现状进行了分析的同时,这些报告显示,新职业也带来了巨大的人才缺口。从预计未来5年电子竞技员人才需求量近200万人,到未来5年物联网安装调试员人才需求量或近500万人。社科院社会发展战略研究院院长张翼为,产业升级、新业态发展,提供了广阔的就业市场,过程中,职业细化必然产生,新职业为80后新生代的青年群体,创造了比较好的就业机会。

职业的更新提速,无疑给人才培养带来了新挑战。

对于传统企业而言,要想提高效率、实现数字产业化,具备数字化管理能力的数字化管理师人才不可或缺。由于人才缺口大,作为一个智能移动办公平台,培训却成为阿里钉钉的一大副业,阿里钉钉副总裁朱立华自己也没料到,公司会将大量时间用于推广培训。“这个职业对基本素质有一定要求,而且要有大局观,一般来说企业管理岗位的人才,做这个职业最合适。”

目前,不少企业已推出了职业培训项目。《2019年生活服务业新职业人群报告》显示,67%的新职业者认为“政府应该鼓励、支持新的就业形态”,具体来看,可通过降低经营许可办证难度、普及职业教育、加快新职业认证等措施促进新职业发展。该报告同时建议,政府部门应出手完善职业教育和培训体系,提升新职业从业人员专业水平,为新职业未来发展提供更广阔的空间。新职业的发布,有利于促进职业教育和职业培训改革,推动专业设置、课程内容与社会需求和企业生产实际相适应,促进职业教育培训质量提升,实现人才培养培训与社会需求紧密衔接。”人社部有关负责人认为,将新职业纳入国家职业分类统一管理,并根据产业发展和人才队伍建设需要,加快职业技能标准开发工作,有利于建立动态更新的职业分类体系,完善职业标准体系。

练习题

1.从人社部发布的《新职业——数字化管理师就业景气现状分析报告》来看,13个新职业主要集中在高新技术领域,这批新职业对从业人员知识、技能水平要求较高,主要表现为:产业结构升级催生的新职业、传统职业变迁而来的新职业、信息化应用衍生出的新职业。与此同时,新职业也带来了巨大的人才缺口。下列能直接、有效地改善这一“缺口”的措施是( )

A.提高最低工资标准B.加强劳动者的职业技能培训

C.增加失业保险金的缴存比例D.增加劳动者的劳动保护

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